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Je suis salarié, je découvre la RSE, il me reste 5 minutes

Mon entreprise est-elle concernée légalement par la RSE ?

La conduite d’une démarche RSE n’est pas obligatoire. Mais la publication d’une déclaration de performance extra-financière dans le rapport de gestion, sur le site internet, l’est pour  :

  • Les sociétés cotées de plus de 500 salariés avec un total de bilan > 20M d’€ ou un chiffre d’affaires >40M d’€.
  • Les sociétés non cotées (hors SAS) de plus de 500 salariés avec un total de bilan ou de chiffre d’affaires > 100 M d’€

Celle-ci doit présenter des informations sociales, environnementales et sociétales. Selon la taille de l’entreprise, il existe aussi des obligations concernant le bilan d’émission de Gaz à Effet de Serre, le devoir de vigilance, ou la lutte contre la corruption. En dehors de ces obligations légales, les actions RSE sont mises en place de manière volontaire par les entreprises, qui y ont de nombreux avantages.

Le Conseil Régional Pays de la Loire soutient aussi financièrement les TPE/PME qui souhaitent s’engager avec le fonds Pays de la Loire Conseil.

Je suis représentant.e du personnel, comment parler RSE ?

La RSE représente une occasion pour aborder et faire avancer des sujets qui touchent la vie des salariés, au travers par exemple une commission RSE au sein du CE. Une politique de RSE peut se définir dans le cadre d’un dialogue social nourri. Les principaux syndicaux ont investi le sujet de la RSE, notamment à travers des formations: CFE-CGC, CFDT, CGT, CFTC et UNSA.

Où puis-je trouver d’autres bonnes pratiques et témoignages d’entreprises ?

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