Des aides pour favoriser le recrutement de nouveaux collaborateurs

La Région des Pays de la Loire finance cinq dispositifs de Formations d'Adaptation à l'Emploi (FAE) pour aider les employeurs à faciliter l'intégration de nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise.

Formations d'adaptation à l'emploi (FAE) : les outils de recrutement sur-mesure

En tant qu'employeur, il vous arrive de repérer des profils prometteurs parmi les demandeurs d'emploi désireux de rejoindre votre entreprise. Cependant, il peut parfois leur manquer quelques compétences ou savoirs-être pour correspondre parfaitement à vos besoins.

Pour pallier cette situation, la Région des Pays de la Loire a mis en place et finance les Formations d’adaptation à l’emploi (FAE). Ces formations ont pour objectif de renforcer ou d'ajuster les compétences des demandeurs d'emploi, afin qu'ils puissent s'adapter précisément à un poste ou aux spécificités de votre entreprise. Les formations d’adaptation à l’emploi peuvent être mobilisées :

Avant le recrutement

Parcours TPME vers l'emploi

Ce dispositif a pour objectif d’ajuster les compétences et les savoir-faire d’un candidat demandeur d’emploi grâce à une formation en amont de l’embauche.

Entreprises de moins de 50 salariés ayant déposé une offre d'emploi sur France Travail. Ou les demandeurs d'emploi domicilié en Pays de la Loire (priorité aux personnes peu ou pas qualifiées, aux jeunes et aux demandeurs de longue durée).
Contrat de travail d'au minimum 6 mois avec une durée de travail hebdomadaire d'au minimum 20h (à l'issue de la formation).
Temps de formations compris entre 400h et 800h.
Prise en charge par la Région de la majorité / ou totalité de la formation du demandeur d’emploi à raison de 12,50€ à 20€ par heure de formation selon la formation.

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Ce dispositif propose une aide financière à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche en contrat de 6 à 12 mois. Elle a pour but d’adapter les compétences d'un demandeur d'emploi afin de satisfaire à un recrutement identifié et ainsi accroître les chances de retour à l'emploi.

Entreprises n'ayant pas licencié dans les 12 derniers mois pour motif économique.
À l'issue de la formation différents contrats de travail peuvent être mis en place :

⬪ Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à 12 mois,

⬪ Contrat d'intérim d'au minimum 6 mois,

⬪ Contrat de professionnalisation à durée déterminée d'au minimum 12 mois.

Temps de formations de maximum 400h (financé).
Prise en charge des coûts de formation à raison de 5 € par heure de formation en interne à l’entreprise (soit maximum 2 000 €), ou de 8 € par heure de formation dans un organisme de formation (soit maximum 3 200 €).

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Ce dispositif permet aux entreprises d'ajuster les compétences d’un demandeur d’emploi avant l'embauche en contrat d’au moins 12 mois, grâce à une formation d'adaptation à l'emploi.

Entreprises n'ayant pas licencié dans les 12 derniers mois pour motif économique.
A l'issue de la formation différents contrats de travail peuvent être mis en place : CDD (minimum 12 mois), CDI, CDDI, contrat de professionnalisation (minimum 12 mois).
Temps de formations de maximum 400h (financé).

* En bénéficiant de l'une de ces trois aides, l'employeur s'engage à recruter le demandeur d'emploi formé à l'issue de la formation.

Consulter d'autres aides RH

Après le recrutement

Parcours Emploi Tutorat

Ce dispositif vise à financer des formations d’adaptation à l’emploi « tutorées » ou « en situation de travail » (AFEST) délivrées par des salariés ou dirigeants auprès de demandeurs d’emploi embauchés en CDD d'au moins six mois ou CDI.

Associations et / ou entreprises composées de moins de 300 salariés n'ayant pas effectué de licenciement économique au cours des 6 derniers mois.
Temps de formations de maximum 400h financées à hauteur de 5€/h de tutorat et 15€/h d’AFEST.*
Contrat de travail d'au minimum 6 mois (CDI / CDD) avec une durée de travail hebdomadaire d'au minimum 24h (à l'issue de la formation).

*Aide financière bonifiée de + 100% pour le recrutement d’un travailleur en situation de handicap et de + 50% pour le recrutement d’un sénior (50 ans et plus).

Parcours Emploi Formation

Financer une formation d’adaptation à l’emploi délivrée par un organisme de formation choisi par l’entreprise, auprès de demandeurs d’emploi embauchés en CDD d’au moins six mois ou CDI ou CDI intérimaire.

Associations et / ou entreprises composées de moins de 300 salariés n'ayant pas effectué de licenciement économique au cours des 6 derniers mois.
Contrat de travail d'au minimum 6 mois (CDI / CDD / intérim) avec une durée de travail hebdomadaire d'au minimum 24h (à l'issue de la formation).
La formation doit être effectuée par un organisme certifié Qualiopi et doit débuter dans les 9 premiers mois du contrat de travail du salarié concerné (ou avant la fin du contrat, si le CDD est inférieur à 9 mois).
Temps de formations de maximum 400h financées à raison de 15€ /h de formation maximum (dans la limite de 70% des coûts pédagogiques de formation).